Interviul de angajare

Interviul de angajare

blog

Mini-ghid de orientare în carieră, completare a CV-ului și prezentare la interviu

Partea III – Interviul și pregătirea pentru el

Cu toții am fost juniori cândva, fără direcție, confuzi, proaspăt absolvenți de liceu sau facultate și speriați de necunoscut. Învățământul ne-a dat acces la tot felul de informații: unele ne-au plăcut, ne-au atras, altele le-am respins. Și, la absolvirea școlii, ne aflăm în fața a nenumărate necunoscute: ce mi-ar plăcea să mă fac când voi fi mare? Ce știu ce fac? Ce se caută pe piața locurilor de munca?

Mai jos sunt câteva sugestii pentru cei care se află la început de drum profesional – care sper să îi ajute să aibă succes mai repede și să-și găsească mai ușor direcția în privința profesiei.

Am învățat în partea I a ghidului cum să aflăm ce meserie/meserii ni se potrivește/potrivesc, apoi cum se creează un CV profesionist. Acum am fost selectați de un angajator și invitatți la un interviu. Cum ne pregătim pentru el?

Interviul este etapa cea mai dificilă și mai stresantă pentru candidați. Îmi aduc aminte cum este. Dar este o condiție necesară ca să obțineți locul de muncă vizat. Iată câteva sugestii și în legătură cu asta.

– Recrutorii sunt și ei oameni. Încercați să vă adaptați programul la cerințele lor când vă invită la interviu: plecați ceva mai devreme de la lucru sau începeți mai târziu. Evitați pretențiile de a susține interviul sâmbăta sau la ore târzii pentru că asta va solicita un efort suplimentar din partea recrutorului și o atitudine mai puțin deschisă în privința voastră.

– Când vă căutați loc de muncă asigurați-vă că vă verificați e-mailul zilnic, chiar de mai multe ori pe zi și că stați cu telefonul după voi. Adesea candidații pierd oportunități pentru că nu sunt disponibili când sunt căutați. Pe scurt, răspundeți la e-mailuri și la telefon imediat.

– Încercați să fiți disponibili când dorește recrutorul, dar dacă vă este imposibil nu vă periclitați prezentul loc de muncă pentru că nu aveți garanția că veți avea succes cu noua candidatură, iar șomajul este o experiență pe care nu și-o dorește nimeni. Încercați o abordare win-win și sigur se va gasi soluția de mijloc.

– Înainte de a merge la interviu recitiți-vă CV-ul, pentru că nu este indicat să îl tineți în față ca să îl urmăriți. Un recrutor se va aștepta să știți pe de rost ce ați făcut din punct de vedere profesional.

– Aflați cât mai multe informații despre firmă înainte de interviu. Majoritatea candidaților vin la interviu și nici măcar nu știu pentru ce post vor fi intervievați sau cum se numește compania, ceea ce este foarte neprofesionist. Este obligatoriu să știți ce face compania, dacă este românească sau internațională, etc. Aflați aceste lucruri pe internet, folosiți LinkedIn.com ca sursă de informații primite direct de la persoane care lucrează pentru angajatorul în cauză. Veți fi surprinși câtă deschidere există din partea angajaților în a funiza informații legate de firma pentru care lucrează.

– În domeniul IT nu există reguli legate de modul în care vă îmbrăcați pentru interviu, dar o ținută casual nu are cum să nu creeze o impresie bună. Blugi, camașă și adidași uniformi la culoare sau pantofi reprezintă ținuta ideală pentru un interviu față în față. Dacă candidați pentru posturi în care veți lucra cu publicul sau posturi de conducere vă recomand cu căldură costumul elegant, fără culori tari, cu o camașă de culoare caldă, dar care să nu contrasteze foarte mult cu cea a costumului. Barbații pot purta cravată sau nu, dar fără a-și deschide prea mulți nasturi la cămașă, iar femeilor le recomand o fustă până la genunchi sau ușor sub. Gândiți-vă la cum sunteți voi ca persoană și ce vreți să sugerați și alegeți culorile în funcție de asta. De exemplu, eu am ales pentru toate interviurile la care am participat un costum negru cu pantaloni și o camașă galbenă, roșu pal, verde pal sau portocaliu pal. Mi-a mers de fiecare dată J.

– Dacă interviul are loc online, se păstrează aceleași reguli dacă se face conferință video. Chiar dacă nu vi se cere activarea camerei, vă recomand să vă abțineți de la fumat sau băut cafea în timpul interviului, ca formă de respect față de recrutor și ca un semn că luați interviul în serios. Este recomandat să fiți relaxați și autentici la interviu, dar acestea sunt reguli nescrise de bun-simt.

– Vă recomand să anticipați câteva dintre întrebările interviului citind pe internet despre asta și pregatindu-vă în linii mari răspunsurile la ele. Astfel, emoțiile nu vă vor mai bloca așa de tare, mai ales pe cei care nu aveți experiență anterioară de interviu.

– Fiți tot timpul punctuali la interviu. Este un aspect foarte important care spune multe despre seriozitatea voastră și despre interesul față de respectivul loc de muncă. Dacă anticipați că veți întârzia, anunțați. Iar dacă intervine ceva și nu mai sunteți disponibili pentru interviu la data și ora fixate anunțați din timp, prin telefon, cu scuzele de rigoare, încercați să se întâmple numai o data și să aveți explicații plauzibile. Dacă nu va prezentați și nu anunțati, nu vă așteptați să fiți invitați la un viitor interviu. Deja ați creat o impresie proasta.

– Aceleași reguli se aplică și în cazul unui eventual test tehnic la sediul firmei sau online. Spre surprinderea mea, 30-40% dintre candidați nu se prezintă la testul tehnic sau la interviu, ceea ce este uimitor pentru mine având în vedere faptul că sunt în cautare activă a unui loc de muncă. Multe companii au bază de date în care veți primi statusul că nu v-ați prezentat și veți fi evitați la o candidatură viitoare.

– În timpul interviului, la întrebarea “Ce imi poți spune despre tine?” – care este cel mai adesea blocantă pentru mulți dintre voi – puteți face un rezumat al experienței profesionale sau puteți întreba la rândul vostru “vă interesează să vă descriu cum sunt eu ca persoană sau să vă descriu mai în detaliu experiența mea profesională?”. Astfel veți clarifica așteptările recrutorului în privința răspunsului la această întrebare și veți sugera interes real fața de respectivul loc de muncă și față de dezvăluirea informațiilor relevante pentru persoana care vă intervievează. Dacă întrebarea vizează totuși obținerea de informații personale pregatiți-vă discursul din timp: “sunt o persoana organizată și creativă, adesea perfecționistă. Îmi doresc să lucrez cu un manager flexibil la idei noi, de la care să am ce învăța tot timpul. Am mulți prieteni cu care merg la film, ping-pong și pe munte. Când intru într-un grup nou am nevoie de un pic de timp să mă relaxez pentru că am tendința de a fi timidă”.

– Când menționați de ce ați părăsit locurile de muncă anterioare, vă sugerez să fiți sinceri, dar diplomați. Nici un recrutor nu este interesat de un candidat care vorbește urât despre compania la care a lucrat anterior.

– Când sunteți întrebați despre foștii manageri, fiți, de asemenea, sinceri, dar diplomați.

– Vă asigur că un recrutor cu experiență își va da seama dacă ascundeți informații, indiferent de cât de bine vă propuneți voi să prezentați un alt adevăr. În plus, vreți să creați impresia de persoană de încredere, pe care se poate pune bază, iar sinceritatea la interviu este primul pas în această direcție.

– Ascultați cu atenție întrebările recrutorului, nu îl/o întrerupeți, iar dacă nu ați înțeles clar ce vrea să afle de la voi, repetați întrebarea pentru a vă asigura că știți ce să răspundeți. Este de preferat o clarificare decât un răspuns pe lângă subiect. Va economisi timpul recrutorului, iar acest lucru va fi apreciat. De exemplu, dacă recrutorul vă întreabă “ce îmi puteți spune despre locul de muncă anterior?” puteți pune o întrebare de clarificare “vă interesează să vă spun mai multe despre proiectul la care am lucrat sau să vă descriu mai în detaliu compania și echipa?”.

– Când mergeți la interviu păstrați în minte ideea că un interviu este dublu: firma vrea să afle mai multe informații despre voi, dar și voi vreți să aflați mai multe informații despre firmă. Prin urmare, nu vă sfiiți să puneți cât mai multe întrebări la finalul interviului: cereți mai multe detalii despre domeniul de activitate, despre procedurile interne, despre client, despre proiecte, despre viitorul șef, despre sistemul de evaluare a performanței, despre traingurile oferite, despre beneficii, tot ce credeți că vă interesează pentru a lua decizia dacă compania respectivă este ceea ce căutați sau nu. Altfel puteți avea surprize neplăcute după angajare, care vor duce la frustrări și la părăsirea rapidă a locului de muncă ca urmare a dezamăgirilor. Asigurați-vă că așteptările voastre sunt cât mai realiste și vă va merge bine dupa aceea. Și rețineți: nu există firma perfectă, nu există șef ideal și nu vă duceți la pomul lăudat cu sacul.

– Una dintre cele mai grele întrebări din timpul interviului este cea legată de așteptările salariale. Am întâlnit foarte mulți juniori care cer niște salarii derizorii doar ca să pornească la drum și apoi constată că nu se descurcă cu banii primiți sau că există o disproporție mare între ce primesc în bani și efortul depus în companie. Se frustrează repede și pleacă, ceea ce reprezintă o pierdere și pentru ei, și pentru companie. Nu fiți lacomi, dar nici prea sfioși. Înainte de interviu calculați-vă un buget care să vă acopere nevoile de bază: chirie, mâncare, ceva haine etc. – mă refer aici la juniori. Asigurați-vă că lăsați loc de negociere, astfel încât atât voi, cât și angajatorul să ieșiți mulțumiți din negocierea în cauză. Cercetați puțin piața căutând articole în care este precizat salariul mediu pentru postul dorit și experiența pe care o aveți. Și nu acceptați un salariu sub minimum de care aveți nevoie decât dacă beneficiați de venituri suplimentare și vă interesează foarte tare respectivul loc de muncă ori dacă vă sprijină părinții.

– Dacă la interviul față în față participă mai multe persoane, deși este greu, încercați să păstrați contactul vizual tot timpul și să vă uitați, pe rând, la toți. Veți reuși astfel să creați o conexiune cu toți și să vă creșteți exponențial șansele de a primi postul.

– Nu uitați la plecare să mulțumiți pentru timpul acordat și să vă exprimați, dacă este cazul, dorința de a lucra pentru ei.

– Dacă aveți cu cine, vă recomandăm cu căldură să faceți o simulare de interviu, chiar și contra-cost, cu un recrutor. Vă va ajuta enorm să vă structurați răspunsurile într-o manieră eficientă și să vă prezentați candidatura într-o manieră relaxată și profesionistă.

Oferta

Când primiți oferta de angajare asigurați-vă că include: salariul (brut sau net), concediul de odihnă, data de începere, postul pe care veți fi angajat, beneficiile incluse și, eventual, responsabilitățile pe care le implică.

Dacă aveți nevoie de timp să analizați oferta, sugestia mea este să răspundeți la e-mail și să precizați data la care veți da un raspuns ferm, pozitiv sau negativ. Va fi o dovadă de profesionalism din partea voastră, care vă va face și mai dorit de către angajator.

Dacă ați decis că veți accepta oferta, dați răspuns la e-mail și precizați și data de începere, asfel încât noul angajator să își planifice detaliile logistice în liniște.

Orice întrebare aveți legată de ofertă nu vă sfiiți să o adresați înainte de a o accepta. Cu cât aveți mai multe informații despre firmă, post înainte de a începe, cu atât veți fi mai mulțumiți de alegerea făcută pentru că va fi una în cunoștință de cauză.

Cam astea sunt sugestiile mele venite din experiența mea de recrutor. Sper să vă ajute și să le folosiți pentru a vă maximiza șansele de succes când vă doriți foarte mult un loc de muncă.

Multă baftă!

Andreea Hrab

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *