Cum să-ți faci CV-ul

Cum să-ți faci CV-ul

blog

Mini-ghid de orientare în carieră, completare a CV-ului și prezentare la interviu

Partea II – CV-ul (curriculum Vitae)

Cu toții am fost juniori cândva, fără direcție, confuzi, proaspăt absolvenți de liceu sau facultate și speriați de necunoscut. Învățământul ne-a dat acces la tot felul de informații: unele ne-au plăcut, ne-au atras, altele le-am respins. Și, la absolvirea școlii, ne aflăm în fața a nenumărate necunoscute: ce mi-ar plăcea să mă fac când voi fi mare? Ce știu ce fac? Ce se caută pe piața locurilor de munca?

Mai jos sunt câteva sugestii pentru cei care se află la început de drum profesional – care sper să îi ajute să aibă succes mai repede și să-și găsească mai ușor direcția în privința profesiei.

Am discutat deja în partea I despre cum ajungeți să știți ce traseu profesional este de interes pentru voi. Să zicem că ați ajuns în stadiul în care știți ce vreți să faceți și începeți să candidați pentru diverse locuri de muncă vacante.

Următorul pas este să vă faceți CV-ul. Iată recomandările nostre.

Faceți download la un model de CV de pe Internet. Nu are sens să reinventați roata. Dacă nu găsiți ceva convenabil contactați o firmă de recrutare și cereți unul sau pur și simplu pe cineva din departamentul de resurse umane al unei firme. Vă sugerez să alegeți un model de CV care să prezinte informația într-o manieră aerisită, ușor de urmărit și citit. Formatul de CV European este foarte greoi, se întreține greu pentru că se depaginează, și este dificil de urmărit de recrutori, așa că nu îl recomand.

În ceea ce privește conținutul CV-ului:

  • Asigurați -vă că datele de contact sunt corecte și complete: nume, prenume, telefon, adresă de e-mail, oraș de origine, oraș în care vreți să lucrați. Am întâlnit adesea situații în care am dorit să intrăm în legatură cu candidați care păreau cu potential, dar datele de contact erau incorecte, așa că nu avut cum să dam de ei.

  • Creați o adresă de e-mail care să fie constituită din numele și prenumele vostru. În multe cazuri va fi mai profesionistă decât adresa personală.

  • Dacă alegeți să puneți o fotografie, asigurați-vă că este una decentă, doar cu chipul vostru, cum este cea de buletin sau pasaport.

  • Când vorbiți de experiența profesională, dacă există, asigurați-vă că

    • Porniți de la prezent și mergeți cronologic în trecut

    • Precizați perioada, pe luni și ani, în care ați lucrat pentru fiecare angajator în parte

    • Scrieți corect numele angajatorului și orașul în care ați lucrat pentru acesta

    • Faceți o scurtă descriere a domeniului de activitate al angajatorului, inclusiv numărul de angajați

    • Faceți o listă de responsabilități, dați câteva detalii relevante, dar nu scrieți un roman. Dacă sunteți în pană de idei la acest capitol, o simplă analiză a anunțurilor de recrutare puse de companii vă va ajuta să găsiți o listă de responsabilități, scrisă deja, care să fie compatibilă cu ceea ce ați făcut voi la o firma sau alta

    • Dacă ați lucrat la aceeași companie, dar aceasta și-a schimbat denumirea în timp, nu o treceți ca fiind experiență profesională separată pentru că veți crea impresia că v-ați plimbat printre locurile de muncă prea mult și că sunteți instabili. Scrieți o singură dată numele companiei, cel actual, și puneți eventual în paranteză o precizare că in trecut compania se numea în alt fel și cum.

    • Dacă ați fost avansați în cadrul aceleași companii nu puneți fiecare avansare ca fiind o experiență profesională separată pentru că veți crea din nou aceeași impresie de instabilitate. Se întamplă din păcate ca recrutorul să omită faptul că este vorba de aceeași companie și să vă respingă CV-ul pentru că ați schimbat prea des locurile de munca. Puneți o singură experiență profesională în cadrul companiei respective și detaliați schimbările în cadrul aceleași experiențe. De exemplu, am lucrat pentru firma The Smartest din Iulie 2012 până în Ianuarie 2017. În cadrul companiei am avut următoarele roluri: IT Recruiter intern (Iulie 2012-Septembrie 2012) – puneți câteva cuvinte despre responsabilități; Junior IT recruiter (Septembrie 2012-Septembrie 2013) – adăugați câteva cuvinte despre responsabilități; IT Recruiter (Septembrie 2013-present) – puneți câteva cuvinte despre responsabilități. Astfel se va scoate în evidență foarte elegant faptul că ați lucrat la aceeași firmă și ați fost avansat/a în timp, fără să se creeze impresia ca ați avut 3 locuri de munca diferite.

    • Dacă ați avut experiențe profesionale project based, dacă sunteți freelanceri și doriti să vă angajați ca să aveți un venit stabil, precizați la fiecare proiect pe care decideti să îl mentionați în CV că a fost o colaborare pe baza de contract-limitat. Așa va avea sens de ce o dată la 3-6-12 luni ați lucrat aparent în altă parte. De asemenea, asigurați-vă că la începutul CV-ului precizați foarte clar că sunteți în căutarea unui loc de muncă stabil și pe termen lung.

    • Dacă aveți la început de carieră mai multe locuri de muncă acceptate doar pentru a avea un venit, ideal este să le creați o secțiune separată (Locuri de munca irelevante) în care să precizați foarte pe scurt cât timp ați lucrat acolo, numele angajatorului și o frază legată de responsabilități. Tot aici puteți include și activitățile de voluntariat, dacă există. Recomandarea este să nu le omiteți pentru că veți avea goluri în traseul profesional și veți ridica semne de întrebare în ceea ce privește constanța în muncă și dorința de a munci.

    • Studiile trebuie precizate tot invers cronologic, de la cel mai recent training/curs la primul. Precizați: unitatea de învățământ, secția și anul absolvirii ori, dacă este cazul, anii între care ați urmat studiile în cauză

    • Dacă aveți premii caștigate la concursuri, indiferent de ce tip sunt acestea, precizați-le într-o secțiune separată, sub studii. Vă vor scoate în valoare competitivitatea.

    • Ideal este să adaptați conținutul CV-ului la postul în cauză, adică să scoateți în evidență experiența profesională relevantă pentru postul pentru care candidați. Dacă aveți mai multe tipuri de posturi care sunt de interes pentru dvs, de exemplu vânzări, marketing și PR, puteți crea trei tipuri de CV-uri, fiecare cu conținutul adaptat la post, și doar aplicați cu CV-ul corespunzător postului de interes.

    • Unii angajatori agrează CV-urile în care sunt precizate realizările deosebite avute la fiecare loc de munca, dar aceste informatii pot fi obtinute și în timpul interviului. Dacă aveți rabdare – și ar trebui să aveți – vă recomandăm să le listați pentru fiecare loc de muncă pentru că ajută. De exemplu, puteți scrie ca ați recrutat 20 de programatori specializați în Java, front-end și asp.net intr-o perioada de 4 luni (vă asigur că este o performanță extraordinară).

    • Dacă aveți proiecte personale, mai ales dacă ați terminat o facultate și nu aveți experiență profesională, creați o sectiune separată în CV și descrieți pe scurt proiectele în cauză, motivul pentru care le-ați făcut și, eventual, la ce v-au ajutat. De exemplu, descrieți tema lucrării de licență.

    • Precizați în CV dacă sunteți disponibili pentru deplăsari și cât timp (10%, 30%, 50%, 100%), Dacă doriți să lucrați în tară sau în străinătate, dacă sunteți dispus să vă schimbați orașul de domiciliu și unde, care sunt limbile străine pe care le cunoașteți, ce abilități de utilizare a calculatorului aveți (Office Suite, Zoho, salesforce, etc), ce alte abilități aveți (simțul umorului, inteligență, sociabilitate etc), ce hobby-uri aveți.

    • Asigurați-vă ca stiți limba străină la nivelul indicat în CV. În timpul interviului se va verifica acest lucru și veti avea o evaluare slabă dacă există discrepanțe majore între ceea ce ați spus în CV și realitate. De exemplu, nivelul mediu de cunoastere a limbii Engleze înseamnă că întelegeți tot ce vi se spune, puteți răspunde fără dificultăți, dar faceți greșeli gramaticale frecvente și aveți cuvinte pe care nu le cunoașteți. Vă încurajăm cu căldură să folosiți site-ul www.duolingo.com pentru a vă îmbunătăți nivelul de cunoaștere al unei limbi străine la alegere.

    • În ceea ce privește scrisoarea de intenție: creați una generală, care să meargă în orice situație sau care să fie ușor de adaptat la post: schimbați doar numele companiei și postul pentru care candidați. Decât să faceți una superficială, mai bine nu atasați nici una. Găsiți modele pe Internet ori puteți apela la ajutorul unui recrutor pentru conceperea acesteia.

    • Dacă firma pentru care candidați este una internațională, traduceți CV-ul în Engleză și trimiteți această variantă, chiar dacă nu reprezintă o condiție obligatorie.

    • Dacă anunțul de recrutare este în limba Engleză, candidați obligatoriu cu un CV și o scrisoare de intenție scrise în limba Engleză.

    • Verificați greselile de literă și de exprimare. Rugați un amic să vă ajute, pentru că va avea un ochi mai critic decât al vostru.

Și acesta a fost CV-ul .

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *